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Unternehmenskultur

Lösungsorientierte Diskussionen, mit viel Platz für sachlich gerechtfertigte Konfrontationen unter Beibehaltung der persönlichen Wertschätzung, ist gelebte Unternehmenskultur in den EAM Unternehmen.

Partnerschaft, Transparenz und Dialog kennzeichnen den internen Umgang ebenso wie den Kommunikationsstil mit Kunden und Lieferanten. Zugleich sind diese Werte die Basis für Erfahrungs- und Wissenstransfer
zwischen Älteren und jüngeren Mitarbeitern und tragen so zur Stabilisierung der EAM -Unternehmenskultur und zu deren positiven Fortentwicklung bei.

EAM unterstützt dies aktiv durch persönlichkeitsbildende Maßnahmen. So kann der „EAM-Geist“ auch in der Zukunft tragfähige Basis für ein partnerschaftliches Miteinander aller Akteure sein.


Leistungsorientierte Entlohnung und Beteiligungen am Erfolg des Unternehmens stärken und fördern die Mitarbeitermotivation,  konsequente Weiterbildungsmaßnahmen stützen die fachliche Qualität.